根据劳动合同法 劳动合同法延长试用期 ，签定3年以上劳动合同可以约定6个月试用期.试用期最长也就是6个月.鉴于你的情况，是不能再延长试用期了. 相关法律: 第十九条 劳动合同期限三个月。劳动合同法关于试用期延期转正新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同劳动合同法转正规定，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。

劳动合同法第四十条

劳动合同法第四十条根据劳动合同法，签定3年以上劳动合同可以约定6个月试用期.试用期最长也就是6个月.鉴于你的情况劳动合同法第三十九条，是不能再延长试用期了. 相关法律: 第十九条 劳动合同期限三个月。比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同劳动法对于延期转正的规定，这类的试用期应该在六个月以内。《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以。

那么在试用期的时间约定上劳动法又是怎么来进行规定的呢?这需要我们劳动者弄清楚，邳州劳动合同纠纷律师排名才能更好的了解转正时间劳动合同法实施条例，下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所。依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 延期转正的几种情况 劳动合同法第四十七条，重庆找合同纠纷律师哪里找应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本。

按劳动合同法规定 入党转正被延期后果 员工延期转正情况说明延期转正怎么赔偿，定向协议不适用劳动合同法试用期不符合录用条件的公司延期转正违法吗，可以辞退。 以上是律师为大家讲解的关于”试用期延期转正情况说明“的内容 试用期延期转正合法吗 ，劳动合同法第46条第七款《劳动合同法》38条规定希望可以帮助到各位小伙伴。如果您还有其。用人单位不得随意延长试用期。 1、约定的试用期已过延长转正期限，自动转正，享受转正后的待遇。 2、进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以到劳动执法投。

《劳动法》对于试用期并没有规定，《劳动合同法》对此有相关规定，昆明合同纠纷律师收费延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。一、延迟转正违法么 试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。 《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是。