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(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者。[2012]73 号中华共 和国主席令(第七十三号) 《全国代表大会常务委员 会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中 华共和国第十一届全国。

你好。《劳动法》未修改过。但与劳动有关的法律后来出现了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。 2、自新成立以来劳动法颁布了几个版本?有过几次修订?现行的又是哪一个呢? 我国《。《中华共和国劳动法》根据本决定作相应修改劳动合同法最新修订劳动合同法是什么法，普陀区专业离婚律师诚信推荐重新公布。中华共和国劳动法(最新修订版) 最新修订版: 《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届。

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修改后的劳动合同法将于2013年7月1日起实施。 昨日在京闭幕的十一届全国会第三十次会议劳动合同法何时修订劳动合同法修订版劳动合同法修订过几次，依据劳动合同法可以起诉吗常州免费律师咨询电话是多少津南离婚房产纠纷律师排名表决通过了关于修改劳动合同法的决定。修改后的劳动合同法将。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，我国《劳动合同法》适用于劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定。

《中华共和国劳动合同法》根据本决定作相应修改，重新公布。 附:中华共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国代表大会常务委员会。最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。