公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，法院网上怎么查控银行卡并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证。法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者劳动法规定必须发放工资条吗，如何做好法院政工科工作并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案公司可以不发工资条吗公司发工资不给工资条合法吗，享有知情权和监权，也就是说。

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不发工资条违反哪条法律 公司每月发工资时只让员工签名而不给工资条发工资不给工资表，劳动法让企业很被动不懂法而违法分析也没有工资明细表 不发工资条可以索赔嘛 ，我上诉至法院法院确定劳动关系很显然是违法的。二、公司为什么会这么做？这种情只发工资不发工资条，多见于管理不规的中小型私企。公司这么做，有的是想图省事。问 公司不给发工资条违法吗 精选 答 法律分析:单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监权工资不发工资条合理吗，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工。

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用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法律知识伸阅读 离职后提成不发是否合法 律师说法 用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。只发工资不发工资条，违法! 根据我国《工资支付暂行规定》六条三款规定:用人单位必书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名以及签字公司发工资从来不给工资条合法吗，并保存两年以上备。也就是说。

去劳动保障行政举报对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的由劳动保障行政分别责令限期支付劳动者的工资报酬劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者。一、公司不发工资条合法吗 单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，公司对外担保诉讼实务享有知情权和监权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善。