本文认为，《中华共和国劳动合同法》笫85条的规定劳动合同法第三十三条释义，是对劳动者获取劳动报酬权所派生出的义务的实在化。由于该项义务限制了作为宪法基本权利的用人单位的营业自由。如果用 人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元， 则属于未足额发放工资，是违法的。 (三)用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于。
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《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行。劳动合同法第85条：根据《中华共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的劳动合同法第85条规定的赔偿金如何计算，河南法律咨询直播在线交流由劳动行政责令限。
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来源：武平县日报