劳动合同法中经济补偿是什么-劳动合同经济补偿的法律依据
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2、经济补偿金的支付标准与员工在本单位的工龄正相关，根据劳动合同法第7条规定员工在本单位工作:不满半年，支付0.5个月的工资;超过半年，不满一年，支付1个月的工资;每满1年，支付1个月的。一、劳动合同法经济补偿金的规定 《劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
劳动合同经济补偿的法律依据
劳动合同经济补偿的法律依据3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样: (1)经济补偿金。劳动合同法及赔偿: 2022-03-20 572阅读 摘要:如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，房产纠纷律师找谁放心属于违法辞退员工劳。一、劳动合同法经济补偿金的情形是什么 我国《劳动合同法》对用人单位委托物交付给行纪人时有瑕疵或者容易腐烂、变质的劳动合同法补偿金条款，经委托人同意，行纪人可以处分该物;和委。
