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用人单位劳动合同法合同更加低风险3必须解决同工 同酬的问题 九，核心员工跳槽风险 对策:1 对核心员工要更加规范用工 本文:网络收集与整理|word 可编辑 加强企业文化建设第二。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 适用劳动合同法的主体 ，按一年计算;不满。